Etiske retningslinjer

Nordvest Bemanning har som formål å gi private og offentlig næring tilgang på en kvalifisert og fleksibel arbeidsstyrke. Samtidig ønsker Nordvest Bemanning å være bidragsyter til å gi arbeidstakere en verdifull inngangsport til arbeidsmarkedet.

Nordvest Bemanning er medlem i NHO Service og forplikter seg gjennom dette å følge deres etiske retningslinjer.

Vi ønsker også å være bidragsyter til å utvikle disse retnings-linjene i en retning som gir både arbeidstakere og oppdrags-givere seriøse forhold med trygghet og stabilitet.

Medlemmene i NHO Service har vedtatt følgende etiske retningslinjer:

• Selskapet skal ivareta god forretningsskikk, oppgi sine forretningsvilkår til kundene på en utvetydig måte og for øvrig drive i samsvar med gjeldene lover og forskrifter, Ciett Code of Conduct samt vedtektene til Bemanningsbransjen i NHO Service.

• Selskapet skal ikke gi utilbørlige ytelser med hensikt å oppnå kontrakt eller annen foretningsmessig begunstigelse.

• Selskapet skal ikke bidra til prissamarbeid, markedsdeling eller annen virksomhet som begrenser konkurranse i strid med gjeldende konkurranselovgivning.

• Selskapet skal inngå skriftlig arbeidsavtale med sine ansatte som ikke skal begrense arbeidstakerens mulighet til å ta arbeid hos innleier etter at ansettelsesforholdet hos utleier er avsluttet. Lønn og godtgjørelser til ansatte skal være markedstilpasset.
  Markedstilpasset lønn kan avvike fra oppdragsgivers lønn.

• En kandidat skal alltid forespørres før selskapet tilbyr vedkommende overfor oppdragsgiver.

• Selskapet skal ikke drive aktiv headhunting hos konkurrent med formål å overta oppdrag eller personell.

• Dersom et bemanningsselskap mister et oppdrag til en konkurrent skal det overleveres på en ryddig måte. Det er uakseptabelt å etterlate seg oppdraget på en måte som forhindrer eller vanskeliggjør det nye selskapets arbeid.

• Selskapet engasjerer medarbeidere på grunnlag av kunnskap, erfaring og egnethet. Ingen diskriminering gjøres på grunnlag av hudfarge, nasjonalitet, etnisk tilhørighet, religion eller annet livssyn, seksuell legning, funksjonshemning, kjønn eller alder.

• Selskapet skal søke å gi sine ansatte fullstendige opplysninger om HMS i forbindelse med oppdraget.

• Selskapet skal verne om fortrolig informasjon som er innhentet fra kunder og ansatte under forberedelse og utførelse av oppdrag.

• Selskapet skal ikke påta seg oppdrag med formål å undergrave arbeidskamp (streik, lockout, blokade).